1. Hoe zorg je dat de organisatie Bomenwacht gewild blijft bij professionals? 
'We geloven in krachtige teams. We kijken goed naar jouw natuurlijke talenten en in welk team deze het beste tot hun recht komen.'

2. Wat draagt het werken bij Bomenwacht bij aan het gewild blijven van professionals?
'De mens staat centraal bij Bomenwacht Nederland. Niet als 'resource' zoals in traditionele HRM, maar als een volwaardig persoon die er voor heeft gekozen zijn of haar talenten bij ons in te zetten. Met onze Human-Being-Management (HBM) methodiek maken we dat talent inzichtelijk om deze zo goed mogelijk in te zetten in de praktijk. Zo bieden we de ruimte om te groeien - als mens, als collega en als professional.'

3. Hoe typeer je het DNA van Bomenwacht?
'Gelukkige mensen presteren beter. Daarom is werkgeluk niet alleen een belangrijk uitgangspunt in onze waarden, maar hebben wij ook een ambassadeur aangesteld om ons werkgeluk regelmatig te polsen en te bewaken.'

4. Waarom moeten professionals bij Bomenwacht komen werken?
'De Bomenwacht Nederland-cultuur is zo veelzijdig als het werk. Van aandacht voor individueel werkgeluk, creatieve brainstormsessies en inhoudelijke gesprekken over de bomen, tot ruimte voor een feestje, tijd voor je eigen ontwikkeling en een gezellige lunch om de dag nog even informeel te bespreken met je collega's. Op onze vaste VrijMiBo gaan we als het ook maar even kan naar buiten! Op ons kantoor in Linschoten hebben volop de ruimte om eens uit te pakken met een borrel of een gezellige BBQ. Het zijn soms ook de kleine dingen die het werk zo leuk maken. Een goede bak koffie, variatie tussen open werkplekken en werkplekken waar je je kunt concentreren, maar ook de ruimte om een wandeling te maken in het Groene Hart van Nederland of even een potje te tafeltennissen.'